未来をつくる、責任ある仕事を。
私たち山創株式会社は、「サステナブルな社会づくりに貢献し、
人の一生にわたる幸福と成長を支える会社」であることを理念に掲げています。
事業を通じて人々の幸福と成長に寄与し、持続可能な未来を創造すること。それが私たちの使命です。
これから生まれてくる子どもたちが安心して「学ぶこと・働くこと・楽しむこと」ができる社会の実現に向け、
社員一人ひとりが日々の業務で社会課題の解決に取り組んでいます。
SDGsへの
取り組み
FOR THE PLANET 地球環境への貢献
省エネ遮熱でCO2削減を実現
当社は遮熱工事専門のプロ集団として、次世代型の遮熱材を駆使し、地球環境の保全に貢献しています。太陽の熱を97%反射し屋内温度を最大11℃低減する、この高性能遮熱シートによって、室温を1℃下げることで約10%の電力コスト削減を実現し、CO2排出量の大幅削減に直結します。
工場や倉庫などの作業環境における熱中症リスクを下げながら、冷房エネルギー消費を大幅に削減。建物の省エネ化を通じて温室効果ガスの排出を抑え、気候変動対策に具体的な成果をもたらしています。エネルギー価格が高騰する現在、遮熱技術は持続可能な地球環境の実現に欠かせない取り組みです。
FOR THE
COMMUNITY
地域社会への貢献
福祉・教育・インフラを支える
「よつば保育園」の運営
「よつば保育園」の運営
0〜2歳児を預かる小規模保育園「よつば保育園」では、子どもたちに平等で質の高い幼児教育と豊かな育ちの場を提供しています。
遊びを通じた創造力や優しい心、健やかな体を育むとともに、園の畑での野菜づくりや食育体験を取り入れ、
自然の大切さや命のありがたさを学べる機会を創出。次世代を担う子どもたちの成長を支えています。
遊びを通じた創造力や優しい心、健やかな体を育むとともに、園の畑での野菜づくりや食育体験を取り入れ、
自然の大切さや命のありがたさを学べる機会を創出。次世代を担う子どもたちの成長を支えています。
就労継続支援B型事業所
「MAPLU(マップル)」
「MAPLU(マップル)」
18歳以上の身体・知的・精神障がい、発達障がい、難病をお持ちの方が、自分のペースで軽作業に取り組める場を提供。
バリアフリーの設備や送迎サービスを完備し、レクリエーション活動も充実させることで、利用者の方々が安心して働き、人生の次の目標に向かって自信をつけられるよう支援しています。
誰もが健康で幸せに暮らせる社会づくりに貢献しています。
バリアフリーの設備や送迎サービスを完備し、レクリエーション活動も充実させることで、利用者の方々が安心して働き、人生の次の目標に向かって自信をつけられるよう支援しています。
誰もが健康で幸せに暮らせる社会づくりに貢献しています。
建設土木事業を通じた
地域インフラの持続
地域インフラの持続
建設土木事業では、宅地造成や河川改修、道路工事などを手掛けています。
施工にあたっては自然生態系の保全・復元・創出の理念を踏まえ、災害に強く環境と共生するインフラ整備に取り組んでいます。
また、企業版ふるさと納税制度を活用した岐阜県美濃加茂市への寄付など、地域への経済的な貢献も積極的に実施しています。
施工にあたっては自然生態系の保全・復元・創出の理念を踏まえ、災害に強く環境と共生するインフラ整備に取り組んでいます。
また、企業版ふるさと納税制度を活用した岐阜県美濃加茂市への寄付など、地域への経済的な貢献も積極的に実施しています。
FOR THE PEOPLE 社員とともに持続的成長を
多様な人材を歓迎する、
風通しの良い組織文化
風通しの良い組織文化
当社には介護職、板前、飲食店マネージャーなど多彩な経歴を持つ社員が多数在籍し、異業種から転職してきた一人ひとりが自身の強みを発揮できる風通しの良い社風があります。
未経験の分野からでも挑戦と成長を歓迎する文化のもと、ダイバーシティ（多様性）を尊重し、誰もが公平に能力を発揮できる組織づくりを進めています。
「安全管理」「品質管理」「工程管理」の3つの視点を重視した公平な評価制度により、成果を上げた社員には年齢や在籍年数に関わらず相応の報酬とポジションで応え、実力次第で若手でも高い年収を実現できる環境を整えています。
未経験の分野からでも挑戦と成長を歓迎する文化のもと、ダイバーシティ（多様性）を尊重し、誰もが公平に能力を発揮できる組織づくりを進めています。
「安全管理」「品質管理」「工程管理」の3つの視点を重視した公平な評価制度により、成果を上げた社員には年齢や在籍年数に関わらず相応の報酬とポジションで応え、実力次第で若手でも高い年収を実現できる環境を整えています。
「絶対に事故を起こさない」安全文化と
充実のスキルアップ支援
充実のスキルアップ支援
入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、高所作業の安全帯や墜落防止ネットの適切な使用を徹底。
「絶対に事故を起こさない」文化を構築しています。
また、施工管理技士をはじめ業務に必要な資格は会社負担で取得可能とし、サーモバリア施工技術認定講習も全技術者が受講するなど、社員のスキルアップを徹底的にサポートしています。
「絶対に事故を起こさない」文化を構築しています。
また、施工管理技士をはじめ業務に必要な資格は会社負担で取得可能とし、サーモバリア施工技術認定講習も全技術者が受講するなど、社員のスキルアップを徹底的にサポートしています。
社員と家族を大切にする、
あたたかな職場環境
あたたかな職場環境
社員とその家族を大切にするユニークな制度が充実しています。
毎年お米10kgの配布や盛大なビンゴ大会、土用の丑の日には社長自ら鰻をご馳走するなど、季節ごとのイベントを楽しんでいます。オフシーズンには大型連休の取得を奨励し、産休・育休制度の整備や時短勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方もサポート。
社員が長く安心して働ける職場づくりこそ、持続可能な企業経営の基盤であると考えています。
毎年お米10kgの配布や盛大なビンゴ大会、土用の丑の日には社長自ら鰻をご馳走するなど、季節ごとのイベントを楽しんでいます。オフシーズンには大型連休の取得を奨励し、産休・育休制度の整備や時短勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方もサポート。
社員が長く安心して働ける職場づくりこそ、持続可能な企業経営の基盤であると考えています。
COMMITMENT 認定・宣言
100億宣言
中小企業庁が推進する成長支援施策で、中小企業が自ら「売上高100億円」という野心的な目標を掲げ、実現に向けた具体的な取り組みを社会に宣言するものです。当社は本宣言に賛同し、遮熱技術の全国展開や建設土木事業の拡大、人材投資を通じて飛躍的成長を目指します。規模の拡大は社員の待遇向上と地域経済への貢献に直結すると考え、全社一丸で挑戦してまいります。
事業継続力強化計画
中小企業が策定した防災・減災の事前対策計画を経済産業大臣が認定するBCP制度です。当社は本認定を取得し、自然災害や感染症等の緊急事態に備えた体制を整備しています。社員とその家族の安全を確保しながら、お客様へのサービスを止めない事業継続体制を構築し、地域の安心を支えています。
パートナーシップ構築宣言
サプライチェーン全体の付加価値向上と共存共栄を目指し、発注者の立場から取引先との適正な取引を代表者名で宣言する国の制度です。当社は下請け企業との公正な価格決定や支払条件の適正化を徹底し、取引先とともに成長する関係づくりを推進。グリーン調達やデジタル化など新たな連携にも積極的に取り組んでいます。
ぎふSDGs推進パートナー
シルバーパートナー
岐阜県がSDGsの達成に向けた取り組みを行う県内事業者を登録・「見える化」する制度です。当社は「環境」「社会」「経済」の三側面における重点的な取り組みが評価され、シルバーパートナーに登録。遮熱工事によるCO2削減、保育園・福祉事業の運営、地域インフラ整備など、事業活動そのものを通じた持続可能な社会づくりを推進しています。
